Cégek alkalmazottainak, beosztásba történő kinevezés előtti személyeknek az ellenőrzése

Cégek alkalmazottainak, beosztásba történő kinevezés előtti személyeknek egyszeri, rendszeres, ad-hoc jellegű vagy visszatérő ellenőrzése

Irodánk szakmai tapasztalat és a legmodernebb technikai felszereltség birtokában végzi cégek alkalmazottainak ellenőrzését eseti, visszatérő vagy ad-hoc jelleggel. A már alkalmazásban álló személyek ellenőrzésével hatékonyan felderíthető többek között, ha egy alkalmazott a munkaidejét nem tartja be, a céges járművet indokolatlanul nem céges ügyekre használja, üzleti titkot sért vagy szivárogtat a konkurenciának. Amennyiben beosztásba történő kinevezés előtti ellenőrzésről van szó, úgy kiszűrhetők a felvételi eljárás során elhallgatott, eltitkolt vagy észre nem vett kockázati elemek (bűnözői múlt, konkurens céggel való kapcsolat stb.).

A környezettanulmány aprólékos munka, melyet magánnyomozóink rövid határidővel, mégis precízen az Ön megelégedésére hajtanak végre. A folyamat vége egy összefoglaló, írásos, fényképekkel (adott esetben videofelvételekkel vagy egyéb más melléklettel) kiegészített magánnyomozói jelentés az adott személyről.

A környezettanulmány, átvilágítás és ellenőrzés célja: kockázati tényezők kiszűrése

A fenti szolgáltatást legtöbbször cégek veszik igénybe, bizonyos alkalmazottak felvétel előtti ellenőrzéséhez, valamint egyes beosztásokba történő kinevezés előtti átvilágításhoz. A cél a már meglévő vagy leendő alkalmazott átvilágítása, azon belül olyan kockázati tényezők kiszűrése, amelyek veszélyt jelenthetnek az adott cég számára. Nem ritka azonban a magánszemélyek részéről történő megbízás sem különböző ügyekben.

Az adott cég elvárásaitól függ az ellenőrzés mélysége

A környezettanulmány az adott kategóriába tartozó új munkatársakra, új munkakörbe kerülő régi munkatársakra, vagy individuális igények esetén kerül végrehajtásra. A környezettanulmány végrehajtása nem zaklató jellegű és észrevétlenül zajlik, annak végrehajtásából az érintett személy semmit nem vesz észre.

Zsarolhatóvá válik az, aki hazudik magánéletéről, szenvedélybetegségeiről, kockázati tényező lehet az adott cégnek

Például, ha valaki rendszeresen fogyaszt nagyobb mennyiségű alkoholt, akkor felmerül a kérdés, hogy alkoholos befolyásoltság alatt vajon mennyire tudja koordinálni, hogy kinek milyen információt mond el. Felmerülhet abban az esetben is a kérdés, ha például az ellenőrzés alá vont személy egyéb kifogásolható életvitelt folytat és így tovább.

Vissza lehet élni az ellenőrzéssel?

Az ellenőrzés során keletkezett információkat, adatokat irodánk bizalmasan kezeli, azokat harmadik félnek nem adja át, a jogszabályoknak megfelelően megsemmisíti.